Trabajar desde casa traslada costos al trabajador: internet, energía, equipos, silla, espacio. La pregunta financiera es quién los asume, y la respuesta depende de la figura contractual: no es lo mismo teletrabajo formal pactado en el contrato que trabajo en casa temporal o trabajo remoto como independiente.
En Colombia el teletrabajo regulado contempla que empleador y trabajador pacten cómo se compensan esos costos, y en la figura de trabajo en casa existe un auxilio de conectividad que reemplaza el auxilio de transporte para quienes cumplen los requisitos de ingreso. Los independientes, por su parte, pueden tratar ciertos gastos como costos de su actividad ante la DIAN si los soportan debidamente.
Revisa qué figura aplica en tu caso y qué quedó por escrito con tu empleador. Guarda facturas y soportes, y presupuesta el aumento real de tus servicios: es un costo del trabajo que a veces pasa desapercibido.