La prima extralegal es un pago adicional que algunas empresas otorgan por encima de lo que exige la ley laboral: por ejemplo, una prima de vacaciones, de antigüedad o una bonificación semestral extra. Nace de la voluntad del empleador, de un pacto colectivo o de una convención sindical, no del Código Sustantivo del Trabajo.
En Colombia es común en empresas grandes, del sector financiero o con sindicatos fuertes. Un punto técnico: según cómo se pacte, pueden ser constitutivas o no de salario, lo que cambia si entran o no en la base para calcular prestaciones, aportes a seguridad social y retención en la fuente.
Si te ofrecen un empleo, revisa qué parte de la compensación es salario y qué parte son beneficios extralegales, porque estos últimos pueden modificarse o eliminarse con más facilidad. Al comparar ofertas, mira el paquete anual completo, no solo el salario básico mensual.